Персонал

Этап диагностики и планирования завершён; сотрудники и эксперты федерального центра компетенций внедрят стандарты операций, подготовят внутренних тренеров и реализуют 98 новшеств

Компания намерена сосредоточиться на выпуске распушенной целлюлозы.

Одним из ключевых решений стало внедрение цифровой платформы контроля охраны труда.

Концерн продолжает мероприятия по повышению прибыльности.

Кондопожский ЦБК выразил готовность софинансировать работы.

Кроме того, производство картона на заводе в Арканзасе снизится в два раза.

Срок полномочий — 2026—2027 г.г.

Партнерство направлено на профессиональную ориентацию школьников и студентов, а также развитие кадрового потенциала территории.

Ключевым элементом стал робот-тренажер — интерактивный манекен, имитирующий взрослого человека.

Назначение связано с переходом компании к новому этапу стратегического развития, включающему трансформацию корпоративной культуры и управленческих практик.

Опорным предприятием-работодателем выступит Группа «Илим».

Директором по производству назначен Евгений Захватаев.

Также ожидаются операционные изменения на предприятии в Польше.

Главная задача — практико-ориентированная подготовка молодых специалистов для лесопромышленной отрасли региона.

Сейчас в лесной отрасли страны занято более 70 тыс. человек.

Это позволит достичь потенциального экономического эффекта почти в 40 млн руб. в год.

Коэффициент загрузки производственных мощностей остается на уровне около 70%.

В переговорах примут участие около 170 сотрудников целлюлозного завода в финском Йоутсено.

Он сосредоточится на реализации ключевых отраслевых инициатив.